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2020内蒙古事业单位招聘面试热点题目及解析(51)

2020-03-13 17:19:41| 来源: 内蒙中公教育

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山东群英会走势图表干部交流是我国干部人事制度改革的一项重要内容,通过交流轮岗,干部在不同地区、不同岗位上得到锻炼,利于优化地区和岗位的人力资源。然而,在交流轮岗中却出现了“走读干部”现象,有的人借故长期在编不在岗,延长在外滞留时间;有的人急功近利,考虑到今后不会在此岗位久留,就把精力投向那些短平快的项目。你认为交流干部应如何做好交流轮岗?

【答题要点】

1、对此现象给予否定评价并阐述危害。干部交流是我国干部人事制度改革的一项重要内容,是解决干部懈怠、僵化、惯性思维等弊端的有效办法。“走读干部”、急功近利等现象危害巨大:影响干部交流轮岗的效果,不利于干部能力成长;干部的不良风气,对严重影响党和政府在群众中的形象;急功近利、短期行政思维和快出成绩的政绩观,也会危害地方经济社会持续健康发展。

山东群英会走势图表2、揭示该现象的问题实质并简要分析原因。实质是干部队伍不良作风,有关部门监管缺位。主要原因在于:一是交流干部自身思想态度不端正、宗旨意识薄弱、工作风气不正;二是相关单位监管乏力缺位;三是考核评价机制不健全。

3、提出做好交流轮岗的对策建议:一是加强思想教育。通过多种途径,大力宣传干部交流的重要意义,引导干部养成政治意识、大局意识,树立服从意识、奉献精神,营造干部交流的良好氛围。二是把握交流原则。坚持优化组合的原则,根据干部和岗位特点,科学调配,合理组合,保证人事两宜和人尽其才。三是突出交流重点。突出抓好“一把手”交流、年轻干部交流、敏感岗位干部交流等,通过对重点群体的培养管理,提升集体战斗力。四是拓宽交流渠道。不断完善现行干部管理体制,重新调整配置干部管理权限,自上而下,上下联动,大力拓宽干部交流“流域”,避免“体内循环”。五是完善交流制度。根据工作需要,结合干部个人性格、家庭情况、工作性质等,研究制定切实可行的干部交流方案,并加强追踪管理。六是加强监管检查、健全绩效考核标准,构建干部交流成长的长效机制。

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(责任编辑:岳海兵)

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